本网讯：在公司迅速发展壮大的过程中，员工关心什么、疑惑什么、有什么意见、有什么好建议等员工的心声都是公司管理者想要及时倾听与了解的，以不断保持团队士气与团队凝聚力。因此，为搭建一个公司领导与员工之间双向互动、平等交流的平台，以开放姿态广开言路、拓宽员工意愿表达的渠道，未名集团决定定期开展“员工恳谈会“，针对员工关心的问题由高层管理者一一解答并形成未名特色的沟通机制。2016年4月8日，未名集团2016年第一季“员工恳谈会”在海西科技园总部召开。恳谈会，“恳”字当头，多一份诚恳，少一些拘束。高层领导脱下管理者外衣，员工们畅所欲言，实现平等互动交流。此次恳谈会，员工共提出了116个问题，主要可归为三大类：“员工股权激励”、“经营发展”、“员工福利制度”，分别由集团董事长陈翔、集团副总兼未名信息总经理邓宗煌、集团副总兼未名信息副总经理林立群、集团副总兼未名物流总经理林蔓山、未名信息副总兰寿兵等高层管理者，就对员工关心的问题进行当场解答。

     每年吸收一批业绩优秀员工成为公司股东

      陈翔：从“股权激励”的关键词、关键点、关键问题作了解答，强调公司为了适应时代发展，为了激励和留住核心人才，推行股权激励机制，使个人与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。同时就获取股权的方式、标准（门槛）和股权退出通道作了解释，并郑重宣布：“经董事会研究决定每年吸收一批业绩优秀的员工，成为公司的股东！”

      陈董对敢于正视问题提出危机感的公司员工表示感谢！重申了公司是处于创业阶段的发展阶段，强调了2016是破冰之旅，攻坚之年，经济下行的大环境下，关键看自已是否冰冻，只要每个人内心有一团火，任何冰，也会融化！

      陈董说，公司市值决定股票价值，承认实现营业收入大幅度增值，力争跨入新三板创新层的目标，难度大、机会难得！唯全司上下齐心协力推进5年规划“432工程”（四个平台建设、嘉兴三大战役、福建两大区域），才能确保目标实现！

      什么样的员工，才算是未名好员工

      邓宗煌：未名好员工用“艰苦奋斗、创造价值”八字概括，符合员工守则八项标准：①正直;②良知;③担当;④专业;⑤服从命令;⑥没有借口;⑦团队精神;⑧自觉学习，走向成长。总之，能为公司创造价值的员工，就是未名好员工。

      邓总说，公司坚持以人为本的用人原则，即，尊重公司里的每一个人，使用一切有能力的人，培养一切愿意进步的人，坚守“德”、“能”、“绩”三纬考核导向。我们团队大部分是80后、85后、90后的年青人，大家既要“仰望天空”，又要脚踏实地，珍惜和把握锻炼和成长的机会。

公司第一季“员工恳谈会”现场

公司第一季“员工恳谈会”现场

公司第一季“员工恳谈会”现场

员工与领导对话场面